Конфликтология в кадровом менеджменте

Цель курса - сформировать у будущих специалистов по кадрам представления о социальных механизмах и закономерностях поведения и взаимодействия людей в организации; способствовать развитию умений эффективного делового общения; сформировать установку на партнёрские отношения и умение работать в команде.



1. Управление деловым поведением работников



2. Конфликт как инструмент развития



3. Конфликт в организации



4. Оценка индивидуальной и групповой динамики персонала



5. Методы реформирования организации



6. Кадровая психодиагностика



7. Конкурс как технология привлечения персонала



8. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации



9. Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации



10. Кадровое консультирование